Com nomeclatura parecida, mas com aplicabilidade e resultados muito diferenciados a liderança transformacional e a liderança transacional podem ser facilmente confundidas.
A liderança transformacional se difere da liderança transacional por:
( ) Ter papel relevante em organizações que necessita de mudanças;
( ) Ter como consequência da sua aplicabilidade e manutenção da estabilidade;
( ) apropiar-se do papel da liderança e motivar, capacitar, desenvolver e inspirar.
( ) considerar a relação de trabalho como fonte de satisfação e investir na comunicação;
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Ter como consequência da sua aplicabilidade e manutenção da estabilidade.
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