Com base nos estudos da disciplina Responsabilidade Social e Sustentabilidade e no caso descrito acima, podemos observar que implantar a Responsabilidade Social dentro dessa empresa, que não tem um compromisso ético e transparente com seus colaboradores, é uma árdua tarefa para nossa consultora, pois, se futuramente, a empresa resolver certificar essa política e esse sistema de gestão, provavelmente não receberia a certificação.
Para o cumprimento real dessa Política de Responsabilidade Social, quais ações poderiam ser utilizadas como indicadoras?
Soluções para a tarefa
Segundo a ABNT NBR 16001:2012
"Definição de Responsabilidade Social
Responsabilidade de uma organização pelos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, por meio de um comportamento ético e transparente que:
Contribua para o desenvolvimento sustentável, inclusive a saúde e o bem estar da sociedade;leve em consideração as expectativas das partes interessadas;esteja em conformidade com a legislação aplicável e seja consistente com as normas internacionais de comportamento,e esteja integrada em toda a organização e seja praticada em suas relações."
Faz-se necessário que a organização inteira esteja engajada com o conceito de responsabilidade social e os treinamentos devem, então, ser voltados para a conscientização de que responsabilidade social inicial dentro da própria empresa. Melhor dizendo, os treinamentos devem incluir a conscientização da empresa no sentido de permitir a inclusão social, disponibilizando fácil acesso a pessoas com deficiência física, de estimular a reciclagem, de conscientizar os colaboradores acerca da necessidade de preservar o meio ambiente constantemente, de incentiva a prática de hábitos saudáveis, de estimular ações em nome da empresa e que incluam a participação dos colaboradores, a fim de beneficiar a sociedade, dentre outros.