Question

Com base em seus conhecimentos e considerando as opções consideradas, assinale a alternativa INCORRETA: Escolha uma opção: a. A cultura de uma empresa se forma ao longo de toda a sua existência. Uma estratégia de mudança deve ser consistente e ligada com as outras estratégias da empresa, compatível com sua missão, viável e apresentar uma vantagem. b. Há, na literatura, diversos conceitos de clima organizacional, porém, é possível identificar a presença de dois elementos comuns entre os autores. São eles: a referência à percepção como meio de identificação do clima organizacional e a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas. c. O planejamento estratégico é uma metodologia de pensamento não participativo utilizada para determinar a direção que a organização irá seguir por meio da descoberta de objetivos válidos e não-subjetivos. d. Através do planejamento estratégico, a empresa espera conhecer e melhor utilizar seus pontos fortes; conhecer e eliminar ou adequar seus pontos fracos; conhecer e usufruir as oportunidades externas; conhecer e evitar as ameaças externas; obter um efetivo plano de trabalho. e. O Modelo de Mudança Organizacional, proposto para implementar com eficácia o Planejamento Estratégico de uma organização é constituído e desenvolvido através de oito etapas. Essa sequência contempla os pontos fundamentais que devem ser desenvolvidos, na implementação do Planejamento Estratégico, de forma que as mudanças organizacionais alavanquem a eficácia da organização. Neste sentido, a correta sequência é formar a coalização dominante; estabelecer a visão de futuro; comunicar o planejamento; formar a equipe de implementação; promover a mobilização e participação; planejar e especificar as ações; capacitar e desenvolver os RH; definir os indicadores de desempenho.

Answer 1

Resposta:

não sei

me explique......