“Com a rotina de trabalho cada vez maior, ficou evidente a necessidade de dividir o trabalho diário ao ambiente familiar. A empresas para não perderem bons profissionais e também não terem o faturamento reduzido, passaram a ofertar novas opções de trabalho, ou seja, horários flexíveis, home office ou ainda com ambientes mais amplos e agradáveis.” Neste contexto houve uma barganha entre a empresa e os funcionários: ela passou a flexibilizar algumas condições de trabalho, motivando suas equipes que, em troca, permaneceram na empresa e manterem a produtividade. Com base no conteúdo estudado, podemos afirmar que a teoria em motivação, que menciona esta troca de favores, é denominada:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Teoria do Intercâmbio
Explicação:
Conferi a atividade e essa é a correta.
Como a rotina de trabalho cresceu cada vez mais e as empresas necessitam de profissionais desempenhados, a opção correta é a alternativa 2
Rotina de trabalho
Com o desenvolvimento da sociedade a rotina de trabalho se tornou cada vez maior ao longo do tempo, visto que as necessidades familiares se tornaram ainda maiores. E por isso há uma necessidade de se dividir o trabalho diário no ambiente familiar. O que pode gerar um baixo desempenho dos profissionais no ambiente de trabalho.
Uma das formas que as empresas usaram para que o funcionário não diminuísse seu desempenho no trabalho, foi a flexibilização de algumas condições do trabalho. Fazendo com que os colaboradores ficassem motivados e assim produzissem mais.
Você esqueceu de colocar as alternativas:
1-Teoria da equidade.
2-Teoria do intercâmbio.
3-Intenções conscientes.
4-Comparação Social.
5-Estabelecimento de metas.
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