Com a missão de contribuir com as estratégias do negócio, o subsistema de desenvolvimento de pessoas está focado no planejamento e implantação de
práticas capazes de gerar as competências necessárias aos colaboradores, por meio do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Com relação a afirmativa avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I - Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa desenvolve as habilidades e competências de cada profissional que, no futuro, estarão mais preparados nos cargos alocados.
PORQUE
II - Ao estruturar a carreira dos funcionários, a empresa prioriza o desenvolvimento das habilidades e competências em detrimento dos interesses organizacionais.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
A)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. E a II não é uma justificativa correta da I.
B)
As asserções I e II são proposições falsas.
C)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma Justificativa correta da I.
E)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é: A) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. E a II não é uma justificativa correta da I.
I - Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa desenvolve as habilidades e competências de cada profissional que, no futuro, estarão mais preparados nos cargos alocados.
VERDADEIRO. Na prática, o desenvolvimento das habilidades e competências dos colaboradores ocorre por meio da implementação de um programa de Treinamento e Desenvolvimento.
Isso significa que a empresa faz investimentos em sua mão-de-obra (equipes de trabalho) e, consequentemente, esperar ter bons resultados - operacionais e financeiros -com a melhoria dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes de cada colaborador.
II - Ao estruturar a carreira dos funcionários, a empresa prioriza o desenvolvimento das habilidades e competências em detrimento dos interesses organizacionais.
FALSO. Na verdade, a estruturação da carreira dos funcionários é uma forma de a empresa conseguir reter ou segurar a mão-de-obra qualificada. Na prática, é como se ela tivesse investindo nela mesma.
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Resposta:
Resposta Correta
Explicação: