Com a era digital, a tecnologia passou a ser a plataforma de negócios de muitas organizações e mudou a maneira como as empresas se relacionam com seus públicos — dos clientes aos funcionários. Nesse novo modelo organizacional, soluções de telecomunicação rompem barreiras geográficas e o trabalho remoto expande-se. Em tal cenário, a gestão de pessoas também se modifica para acompanhar essa nova forma de busca por resultados.
Disponível em: . Acesso em: 08 set. 2019 (Adaptado).
Sobre o conteúdo estudado e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:
I. A gestão de pessoas tem sido um dos setores que mais sofrem com modificações dentro desse contexto da era digital, pois são diversas as ameaças sofridas como a de restrições orçamentárias, por exemplo.
II. O profissional de gestão de pessoas precisa se manter atualizado frente as essas modificações provocadas pela era digital, assim como buscar na tecnologia uma aliada no exercício de suas atividades.
III. Para conseguir trabalhar em tempos de elevada digitalização das empresas, o responsável por gerir pessoas dentro de uma organização precisa se preocupar apenas com o orçamento disponível.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V; F; V.
Alternativa 2:
V; V; V.
Alternativa 3:
F; F; V.
Alternativa 4:
V; V; F.
Alternativa 5:
F; V; V.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A alternativa 4) é a correta.
O orçamento disponível é importante, porém, outros fatores como os próprios colaboradores, as tecnologias presente e os meios de gestão também são fatores importantes.
A gestão de pessoas é a atividade que envolve toda a empresa e tenta coordenar todos a ação humana da empresa de forma que se aproxime a empresa de seus objetivos.
Esse ramo da gestão também depende de diversos outros fatores, como a própria organização da empresa, a cultura da empresa, o tipo de negócio, tecnologias envolvidas, processos internos e externos, entre outros.
A gestão de pessoas no cenário atual representa um grande desafio para as organizações e requer profissionais cada vez mais capacitados para liderar equipes;
Resposta: A alternativa ( 4 ) apresenta o julgamento correto das sentenças
Explicação:
Dentre as afirmações apresentadas apenas a afirmação ( III ) é falsa, pois para conseguir trabalhar em tempos de elevada digitalização das empresas a gestão de pessoas precisa se preocupar com fatores que vão além do orçamento disponível.
Alguns desses fatores são:
- satisfação com ambiente de trabalho
- remuneração adequada
- valorização profissional
Ou seja, o capital humano de uma organização passou a ter tanta importância quanto seu capital financeiro, já que a demanda do mercado por profissionais qualificados torna cada vez mais competitivo a retenção de talentos dentro das empresas;
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A perspectiva do foco no capital humano e intelectual é uma derivação da perspectiva baseada em recursos, que também associa a criação de valor ao ambiente interno da organização.
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Cada novo colaborador é um capital humano e deve ser reconhecido como tal.
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