Question

Com a chegada do eSocial, houve a necessidade de realizar uma mudança na integração de todas as áreas da empresa, pois, só assim as informações passaram a chegar até o Departamento Pessoal dentro dos prazos estabelecidos, por meio dos eventos sociais implantados na plataforma do programa. PELISSARI, G.L. VARGAS, E.C. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá: Unicesumar, 2020. Adaptado. Considerando o exposto sobre as mudanças oriundas do eSocial, avalie as afirmações abaixo: I. Não há necessidade de informar caso ocorra uma alteração no contrato de trabalho. II. O envio da folha de pagamento deverá ser realizada todo dia 07 do mês subsequente. III. O empregado não poderá ser admitido ou demitido sem que o arquivo com a informação já esteja na base do RET junto ao eSocial. IV. A comunicação de acidente de trabalho, deverá ser realizada no ambiente do eSocial, e repassada ao evento até o dia útil subsequente ao da ocorrência. V. O aviso prévio deverá ser transmitido até dez dias posteriores a sua comunicação. Não havendo a necessidade de transmissão no caso de aviso prévio indenizado, pois essa informação constará no evento de desligamento. É correto apenas o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e IV. Alternativa 2: I, II e III. Alternativa 3: I, II e V. Alternativa 4: III, IV e V. Alternativa 5: II, III, IV e V.

Answer 1

Resposta:

Resposta Correta: Alternativa 5: II, III, IV e V.

Explicação:

Alternativa I (ERRADA)

Toda alteração no contrato de trabalho DEVE ser

informada à medida que os fatos ocorrerem. São exemplos: mudança

de função ou de horário, alteração de salário ou local da prestação de

serviços, entre outros.

Demais alternativas verdadeiras, PAG 176 LIVRO.