Com a atual dinamicidade em que estão inseridas as organizações, as mudanças deixaram de ser acontecimentos esporádicos e se tornaram algo rotineiro. Tais acontecimentos são tão relevantes para um futuro próspero, que muitas empresas têm estipulado comissões específicas para cuidar da gestão da mudança em organizações, com profissionais capacitados na gestão e implantação de projetos. A mudança organizacional é entendida como uma adequação às exigências do mercado, causada pela influência do ambiente externo ou do ambiente interno. Pode ser uma mudança planejada ou não, e vai buscar sempre a satisfação do cliente, a superioridade competitiva e a geração de lucros e perduração da empresa ao longo do tempo.
MARQUES, R. Qual o conceito e os tipos de mudanças organizacionais. Portal IBC, 2015.
Disponível em: . Acesso em: 20 ago. 2018.
O Gestor de Recursos Humanos deve estar preparado para as mudanças organizacionais, auxiliar a empresa a reagir as iniciativas e processos de mudança faz parte das suas atividades.
Desta forma, relacionando ao tema mudança organizacional, avalie as afirmações a seguir como (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:
( ) Na fase de sensibilização, ações para o entendimento do processo são recomendadas para a alta administração.
( ) Por meio da mudança planejada, é possível alcançar o desenvolvimento organizacional, contribuindo efetivamente para a melhoria do desempenho da organização.
( ) No estágio de reconhecimento, as pessoas reconhecem a mudança, entretanto, ainda é passível que os colaboradores tenham dúvidas e reclamações.
( ) Uma das formas de mudança organizacional é reproduzir aspectos essenciais da cultura organizacional sob nova aparência.
As afirmações são respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V; F; V; F.
Alternativa 2:
F; V; F; V.
Alternativa 3:
V; V; V; F.
Alternativa 4:
F; F; V; V.
Alternativa 5:
V; V; F; F.
Soluções para a tarefa
Olá, amigo(a)!
De início, é importante compreender o conceito de Cultura Organizacional. Em poucas palavras, a Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de valores (Morais e Éticos) que são distribuídos pelos membros de uma organização. Com base nos estudos da Administração, cada empresa possui a sua própria Cultura Organizacional.
A Cultura Organizacional pode mudar pelos seguintes fatores: venda, incorporação, fusão ou cisão. Na realidade, toda mudança gera desconfiança, medo e receio, principalmente por parte dos colaboradores. No processo de mudança da Cultura Organizacional, o líder exerce um importante papel, que é o sensibilizar toda a equipe trabalho para encarar os novos desafios.
Gabarito:
"Alternativa 3: V; V; V; F".
Até a próxima!
ALGUÉM PODE ME AJUDAR NESSA???