Psicologia, perguntado por maribittancourt, 11 meses atrás

Clima Organizacional refere-se, especialmente, aos aspectos internos da organização. A respeito dele, é correto afirmar que:

a) tem caráter permanente e qualquer mudança relacionada a ele será lenta e exigirá tempo para elaboração e assimilação pelas pessoas.

b) afeta a motivação, a satisfação, o rendimento e a promoção no trabalho.

c) ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional, sendo percebido pelos participantes da empresa e que influencia o comportamento.

d) é influenciado exclusivamente pelas condições econômicas da empresa.

e) o clima organizacional deve ser permanente, sendo pouco ou nada afetado pelos acontecimentos do contexto.

Soluções para a tarefa

Respondido por Matheusieti
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A alternativa C está correta.

O planejamento em função de uma melhor atividade organizacional,nos dias de hoje, precisa estar a par da grande variedade de sistemas e possibilidades envolvendo uma determinada empresa, e, a partir disso, podemos destacar três características importantes, sendo elas:

Ela dará base as relações internas e externas da empresa quando utilizada em conjunto com uma boa gestão. 

A tecnologia: Se torna muito importante nos tempos modernos, pois fornece auxílio para a equipe enquanto a mesma se mantiver atualizada. 

O comportamento: A comunicação de uma equipe parte das relações de comportamento, levando em consideração as problemáticas a serem resolvidas, enquanto essas três características se mantiverem em união o clima organizacional estará fortalecido. 

Respondido por leyinha
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Resposta:

c)  ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional, sendo percebido pelos participantes da empresa e que influencia o comportamento.

Explicação:

RESPOSTA CORRETA

O clima organizacional é muito volátil, pois depende de muitos fatores externos aos desejos da empresa. Por isso, ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional e deve ser constantemente monitorado, pois os colaboradores da empresa conseguem perceber rapidamente qualquer mudança, afetando diretamente seu desempenho.

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