clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos que afetam diretamente na motivação e no comportamento dos profissionais, tais como: políticas de rh, liderança, processo de comunicação, valorização e reconhecimento. para o adequado gerenciamento do clima organizacional, é recomendado que, após a pesquisa de clima organizacional, desenvolvesse-se os planos de ações. sobre plano de ação, analise as alternativas a seguir:
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Alternativa 5:
I, II, III e IV.
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