Cite também 3 atitudes ou fatores que desmotivam o funcionário.
Explique sobre cada um deles.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1 – Falta de retorno do chefe
O feedback é importante em diversas situações corporativas, seja para elogiar um trabalho bem desempenhado ou para ajudar o funcionário que esteja com dificuldades para realizar suas tarefas com excelência. Se o chefe prefere dar broncas quando o colaborador comete um erro ou omite uma mensagem positiva de ‘bom trabalho’ quando ele cumpriu o que foi delegado, há grandes chances do funcionário se desmotivar ou se frustrar.
2 – Falta de reconhecimento profissional
Além do feedback, também é importante valorizar e reconhecer o trabalho dos seus colaboradores, uma vez que isso causa um bem-estar direto e maior satisfação pessoal e profissional. As principais formas de reconhecer seus colaboradores são: bônus no salário, premiações, vouchers de experiências, efetivação e planos de crescimento na empresa.
3 – Metas inatingíveis ou sem desafios
O desafio profissional é um dos principais fatores que motivam uma pessoa a desempenhar seu trabalho com foco e dedicação. Quando isso não acontece – ou seja, no caso das metas que não apresentam nenhuma dificuldade ou desafio – ocorre desânimo na equipe. Por outro lado, o mesmo acontece em caso de metas com altos graus de dificuldade e sobrecarga. É preciso haver um equilíbrio entre as duas situações e o papel do líder é proporcionar esse ponto.
ESPERO TER AJUDADO S2