Administração, perguntado por marcos755, 1 ano atrás

cite pelo menos três características de uma entrevista por competência

Soluções para a tarefa

Respondido por SamayraFerro
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Analisar os pontos fortes do candidato, aquela função que ele mais gosta de exercer, suas capacidades tecnicas para determinada função, habilidades, a proatividade para executar as tarefas.
Respondido por Ronaldo2704
1

Resposta:

De acordo com Rabaglio (2001), neste tipo de entrevista é feita a

investigação do comportamento passado; as questões são planejadas

com base no perfil de competência da função e da empresa; a

entrevista é do tipo estruturada, já que há um planejamento de

uma estrutura específica para cada processo seletivo; as perguntas

são planejadas para obter respostas que tenham: contexto, ação e

resultado. Estes aspectos devem ser identificados pois, do contrário,

não se tem como avaliar se a competência é válida.

Exemplo de investigação da competência “Relacionamento

Interpessoal”: conte-me sobre uma situação em que você teve

uma grande incompatibilidade com a sua liderança direta ou com

pares de trabalho. Como solucionou essa situação? Que resultados

obteve? Descreva-me uma situação em que você “bateu de frente”

com sua liderança. O que exatamente você fez? E como enfrentou as

consequências? Fale-me sobre uma situação na qual sua participação

foi importante para solucionar um problema de relacionamento entre

os membros da equipe. O que exatamente sugeriu?

Explicação:

Página 74 do livro Gestão  de Pessoas (Marcia Eloisa Avona)

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