Citado por Sertek e outros (2011), o autor Barney (2002) afirma que é pouco provável que um debate a respeito de um atributo particular de uma determinada empresa é um recurso, uma capacidade ou uma competência, que será muito valioso na prática para os gestores das empresas. Nesse contexto, esse autor propõe a seguinte definição: recursos são ativos, capacidades, competências, processos organizacionais, informações e conhecimentos controlados por uma empresa; e que são capazes de conceber ou implementar estratégias, classificados em quatro categorias: financeiros, físicos, humanos e organizacionais.
Soluções para a tarefa
Letra C.
Porque os recursos humanos da empresa são representados pelas pessoas, que possuem capacidade para crescer e se desenvolver ao longo da carreira.
Nesta direção, podemos perceber que os treinamentos são essenciais para a qualificação da mão-de-obra de uma organização, pois contribuem para o aperfeiçoamento das funções de cada colaborador.
Por fim, a realização de treinamentos é capaz de promover aumento da produtividade em todos os setores da organização.
Segue o restante da pergunta.
(...)
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, qual destas categorias está sendo descrita a seguir.
Inclui treinamento, talentos, experiência, relacionamento, conhecimento, julgamento, insights etc
A) Financeiros.
B) Físicos.
C) Humanos.
D) Organizacionais.
Até a próxima!