Question

Chiavenato (2010, p. 133) relata que a seleção de pessoas funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".

Em relação as principais técnicas de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:

( ) Os teste de conhecimentos gerais avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento.

( ) Os testes práticos medem a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado.

( ) Os teste de conhecimentos gerais avaliam as características socioemocionais ou afetivas do candidato, podendo indicar o nível intelectual, aptidões e características individuais.

( ) Na análise de currículo avaliam-se itens como estabilidade, tempo que o profissional permaneceu em cada emprego; mudanças laterais indicando disposição para assumir novas responsabilidades mesmo sem aumento de salário ou melhora de status, crescimento e promoções.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Alternativas:

a) V - F - V - F
b) F - V - F - V
c) V - V - F - V
d) F - F - V - F
e) V - V - V - V

Answer 1

V - V - F - V com base no meu entendimento, funciona desta maneira, conforme a alternativa C