Chiavenato (2009), o treinamento e qualificação são indispensáveis, pois, possibilitam aos colaboradores adquirirem a capacidade de desenvolver suas tarefas com maior assertividade, reduzindo obstáculos, solucionando problemas com maior rapidez e autonomia, beneficiando assim a organização como um t
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Considerando essas informações e o conteúdo estudado na Rota 3 tema 1 sobre a importância do treinamento e desenvolvimento pode-se afirmar que:
A
O objetivo central do treinamento e desenvolvimento é encaminhar os colaboradores no sentido dos objetivos organizacionais. É esse processo que contribui para o desenvolvimento de talentos.
B
Podemos separar o processo de treinar e desenvolver em três blocos que são trabalhados de forma distinta, seguindo o que propõe a teoria das competências que são, Capacidade, Habilidade e Atitude.
C
A irrelevância do treinamento e desenvolvimento reside no fato de ser a área que estabelece métodos e técnicas para garantir que colaboradores sejam desenvolvidos.
D
É comum que algumas empresas treinem seus colaboradores em temáticas aleatórias, que costumam contribuir efetivamente com os resultados da organização.
E O treinamento poderá ser considerado satisfatório, quando o resultado de um programa de desenvolvimento for revertido direta ou indiretamente em dinheiro.
Soluções para a tarefa
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0
Resposta:
letra
Explicação:
porque o treinamento tem sido o melhor desenvolvimento para muitas áreas dentro do mercado de trabalho, ainda mais com a nova geração voltada principalmente para a tecnologia.
em muitas áreas a mão-de-obra já está precária e necessitada cada vez mais de treinar para poder ter mais qualificação.
thaiscamara773:
não colocou a letra
Respondido por
4
Resposta:
O objetivo central do treinamento e desenvolvimento é encaminhar os colaboradores no sentido dos objetivos organizacionais. É esse processo que contribui para o desenvolvimento de talentos.
Explicação:
Aula 3 tema 1
O objetivo central do treinamento e desenvolvimento é encaminhar os colaboradores no sentido dos objetivos organizacionais. É esse processo que contribui para o desenvolvimento de talentos.
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