Question

Chiavenato (2009) introduz os métodos tradicionais de avaliação de desempenho dizendo que: “o problema de avaliar o desempenho de contingentes de pessoas dentro das organizações conduziu a soluções que se transformaram em métodos de avaliação bastante populares. [...] Esses métodos variam enormemente, pois cada organização tende a construir seus próprios sistemas [...]. Cada sistema atende a determinados objetivos específicos em função das características do pessoal envolvido.” CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. p. 253. Tendo em mente esta afirmação e seus conhecimentos sobre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, relacione a primeira coluna, dos métodos, com a segunda, que dá algumas características de uma empresa, identificando o método mais adequado em cada caso. Escalas gráficas. Pesquisa de campo. Comparação aos pares. ( ) Uma pequena empresa do ramo da information technology tem grande interesse em avaliar qualitativamente o grupo de 12 funcionários. O faturamento tem aumentado nos últimos anos, sendo assim, estão com um bom budget para investir na gestão de pessoas. ( ) Uma empresa grande do ramo metal mecânico tem 350 operários, 50 trabalhadores administrativos e comerciais e 10 gerentes e quer avaliar o grupo a fim de classificá-los de melhores a piores em cada setor e globalmente na organização. A empresa não quer investir muito tempo nem muito dinheiro. ( ) Uma empresa de confecção com 100 empregados em 4 departamentos, precisa diminuir 20% do quadro de pessoal. A direção solicita aos 4 gerentes que analisem a situação e as necessidades do seu departamento a fim de decidir quais são os funcionários que serão demitidos. Assinale a alternativa que inclui a sequência correta da segunda coluna.

Answer 1

Resposta:

Resposta Selecionada:  

Incorreta  

3, 1, 2.

Resposta Correta:  

2, 1, 3.

Explicação:

Sua resposta está errada. Revise os pontos de força e as ineficiências dos métodos tradicionais para uma melhor compreensão quanto às suas aplicações. É necessário verificar tempo, disponibilidade econômica e objetivos que se tem quanto aos resultados. A comparação aos pares só é adequada dentro de um mesmo grupo. A pesquisa de campo é longa, cara e pouco quantificável. As escalas gráficas oferecem resultados mais quantitativos, têm baixo custo e são de rápida aplicação.

Answer 2

Resposta:

2,1,3

Explicação:

2,1,3