Chiavenato (2005) relacionou os estilos de liderança, autoritário, democrático e laissez-faire, com o comportamento do líder e liderados no processo de trabalho. Relacione os estilos de liderança da 1ª coluna com os respectivos tipos de comportamentos adotados por líder e liderados, contidos na 2ª coluna. I. Liderança autocrática II. Liderança democrática III. Liderança laissez-faire ( ) O líder é pessoal e dominador nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada um. ( ) O líder procura ser um membro normal do grupo. É objetivo e estimula com fatos, elogios ou críticas. ( ) O líder não faz tentativa de avaliar ou de regular o curso das coisas. Faz apenas comentários quando perguntado. ( ) O líder estimula os membros do grupo para tomada de decisão nos processos de trabalho. ( ) Apenas o líder decide e fixa as diretrizes para a tomada de decisão nos processos de trabalho. ( ) O grupo de liderados realiza a tomada de decisão com participação mínima do líder. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA. A) II, III, I, I, II, I B) III, I, II, III, I, II C) I, II, III, II, I, III D) II, I, III, I, II, III E) II, I, III, I, III, I
Soluções para a tarefa
A sequência CORRETA é: I, II, III, II, I, III. Assim, a alternativa certa é a LETRA C.
Associando as colunas:
(I. Liderança autocrática) O líder é pessoal e dominador nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada um.
(II. Liderança democrática) O líder procura ser um membro normal do grupo. É objetivo e estimula com fatos, elogios ou críticas.
(III. Liderança laissez-faire) O líder não faz tentativa de avaliar ou de regular o curso das coisas. Faz apenas comentários quando perguntado.
(II. Liderança democrática) O líder estimula os membros do grupo para tomada de decisão nos processos de trabalho.
(I. Liderança autocrática) Apenas o líder decide e fixa as diretrizes para a tomada de decisão nos processos de trabalho.
(III. Liderança laissez-faire) O grupo de liderados realiza a tomada de decisão com participação mínima do líder.
No contexto de uma crise, é provável que dois modelos de gestão se sobressaiam:
- Modelo de Gestão Meritocrática: os líderes buscam colaboradores com melhor desempenho e performance, uma vez que o momento pede exige uma equipe focada e competitiva;
- Modelo de Gestão com foco nos resultados: em situações de crise as empresas precisam de resultados, sendo esse modelo o mais adequado, uma vez que os resultados vem em primeiro lugar, ficando em segundo plano o modo adotado para que as metas sejam alcançadas.
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