Question

Chega-se então ao fator crucial: a qualidade de vida no trabalho, que pode ser resumida, considerando as esferas já mencionadas, em satisfação proporcionada por boas condições de trabalho, físicas e psicológicas, remunerações condizentes com as funções, segurança, benefícios , relacionamento interpessoal, liberdade de decisões e exposição de ideias, entre outros itens que propiciem o bem-estar do trabalhador. Por Cíntia Oliveira de Souza Pires Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta a QVT, como Competência Estratégica da Organização: A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos de segurança do trabalho e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a preocupação com a segurança e saúde do trabalhador. A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos de desempenho organizacional e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a integração e a preocupação com o desenvolvimento organizacional. A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos gestão de pessoas e ideias inovadoras e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a preocupação com a gestão de processos e pessoas na organização. A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos da QVT, ideias inovadoras e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a integração comunitária, organizacional e da pessoa no trabalho, resultando em evidente bem-estar, fator que resulta em produtividade e capacidade de competir no mercado global. A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos da administração estratégica e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a utilização de indicadores estratégicos de gestão e desempenho voltados para os resultados operacionais da organização.

Answer 1

Resposta:

A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos da QVT, ideias inovadoras e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a integração comunitária, organizacional e da pessoa no trabalho, resultando em evidente bem-estar, fator que resulta em produtividade e capacidade de competir no mercado global.

Explicação: