Question

(CESGRANRIO, 2009) A confiança minimiza a insegurança das pessoas e permite o estabelecimento de interações pautadas em transparência e valores compartilhados. Nesse sentido, é fundamental que as lideranças estimulem uma cultura de confiança. Ao pensarmos na relação entre liderança e confiança nas organizações, é desejável que a liderança a. tenha um efeito moderador e facilitador, não podendo ser considerada como uma variável de causa direta sobre climas de confiança e colaboração nas organização. b. contribua positivamente para a confiança organizacional, ao ser inicialmente autoritária, passando a ser democrática após seu total estabelecimento. c. promova o desenvolvimento da confiança organizacional, ao conseguir que os talentos individuais sejam modificados. d. seja distinta e inconciliável em relação à confiança organizacional. e. seja capaz de promover a confiança organizacional, à medida que o líder abandona seus objetivos e promove as metas de cada membro do grupo

Answer 1

Resposta:

Letra (a) tenha um efeito moderador e facilitador, não podendo ser considerada como uma variável de causa direta sobre climas de confiança e colaboração nas organização.

Explicação:

O líder deve ser um facilitador da cultura de confiança.

Answer 2

Resposta:

tenha um efeito moderador e facilitador, não podendo ser considerada como uma variável de causa direta sobre climas de confiança e colaboração nas organização.

Explicação:

O líder deve ser um facilitador da cultura de confiança.