Case Avaliativo. A profissão do Psicólogo demanda uma constante reflexão, discussão e estudos por parte dos profissionais que a exercem. Pensar sobre a psicologia enquanto ciência e profissão, exige a necessidade de compreender os determinantes histórico-sociais que moldaram o perfil de atuação e o papel do psicólogo brasileiro. Além disso, é importante sempre questionar a sua prática, refletindo acerca dos modelos de atuação mais condizentes com o potencial de conhecimentos gerados pela Psicologia e com a realidade sócio-política em que ela se insere. Do ponto de vista ético, também se faz de suma importância que nós, enquanto psicólogos, nos questionemos acerca de nossas práticas, desafios e possibilidades. Em relação ao Psicólogo Organizacional, de um modo geral, sua atuação foi alvo de constantes críticas, na sua maioria voltadas para o seu papel, tido como intermediando relações sociais de exploração e discriminação, como servindo apenas ao capital e não às saúde mental dos trabalhados. A área organizacional, muitas vezes é vista como a área procurada por psicólogos que visem uma melhor remuneração ou para aqueles que encontram nessa área de atuação, a única oportunidade formal de trabalho, mas que muitas vezes, não produz grandes realizações pessoais. Essa forma de pensar, traduz a imagem que o próprio psicólogo tem de sua identidade enquanto profissional, como se fosse o produto de um processo de identidade profissional distorcido. Essa visão que se tem do psicólogo organizacional foi em parte construída a partir de determinantes sócio-históricos. O profissional desta área, inicialmente, buscava trabalhar para um aumento de produtividade e de processos mecanizados, sem uma visão mais completa e global das organizações e dos processos grupais. Porém, é a segunda área da psicologia, perdendo apenas para a área clínica, que mais absorve profissionais da área da psicologia. Além disso, o número de artigos publicados referentes às pesquisas na área organizacional, tem aumentado consideravelmente nos últimos anos. Com base no exposto, vocês foram convidados a palestrar com o tema: “Psicólogo Organizacional e do Trabalho: repensando o início o meio e o fim”. Nessa palestra, vocês vão refletir acerca da sobre a importância e o papel da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Mas, antes da palestra, o diretor da faculdade pediu que escrevessem o conteúdo dela, para que ele repasse para os alunos posteriormente. Pra isso, escreva um texto refletindo acerca dessa importância e buscando responder as seguintes questões: Como o contexto social e histórico no Brasil e no mundo contribuíram para a formação e a imagem do Psicólogo Organizacional e do Trabalho? Reflita sobre o modelo econômico (capitalista) auxilia e/ou dificulta o trabalho do Psicólogo. Qual a importância do Psicólogo dentro das organizações e como ele se diferencia de outros profissionais da área? Como os tipos de organizações e como a cultura organizacional podem auxiliar ou dificultar o trabalho do Psicólogo Organizacional. Quais os principais desafios para o Psicólogo Organizacional? Como a sua abordagem psicológica pode contribuir para o Trabalho do Psicólogo Organizacional?
Soluções para a tarefa
Atua individualmente ou em equipe multiprofissional, onde quer que se dêem as relações de trabalho nas organizações sociais formais ou informais, visando a aplicação do conhecimento da Psicologia para a compreensão, intervenção e desenvolvimento das relações e dos processos intra e interpessoais, intra e intergrupais e suas articulações com as dimensões
política, econômica, social e cultural.
Descrição de Ocupação (detalhamento das atribuições):
1- Planeja, elabora e avalia análises de trabalho (profissiográfico, ocupacional, de
posto de trabalho etc.), para descrição e sistematização dos comportamentos
requeridos no desempenho de cargos e funções, com o objetivo de subsidiar ou
assessorar as diversas ações da administração.
2- Participa do recrutamento s seleção pessoal, utilizando métodos e técnicas de
avaliação (entrevistas, testes, provas situacionais, dinâmica de grupo, etc.), com o
objetivo de assessorar as chafias a identificar os candidatos mais adequados ao
desempenho das funções.
3- Elabora, executa e avalia, em equipe multiprofissional, programas de treinamento e
formação de mão-de-obra, visando a otimização de recursos humanos.
4- Participa, assessora, acompanha e elabora instrumentos para o processo de
avaliação pessoal, objetivando subsidiar as decisões, tais como: promoções,
movimentação de pessoal, planos de carreira, remuneração, programas de
treinamento e desenvolvimento, etc.
5- Planeja, coordena, executa e avalia, individualmente ou em equipe
multiprofissional, programas de treinamento, de capacitação e desenvolvimento de
recursos humanos.6- Participa do processo de movimentação pessoal, analisando o contexto atual, os
antecedentes e as perspectivas em seus aspectos psicológicos e motivacionais,
assessorando na indicação da locução e integração funcional.
7- Participa de programas e/ou atividades na área de segurança do trabalho,
subsidiando-os quanto a aspectos psicossociais.
8- Participa e assessora estudos, programas e projetos relativos a organização do
trabalho e definição de papéis ocupacionais: produtividade, remuneração,
incentivo, rotatividade, absenteismo e evasão em relação a integração psicossocial
dos indivíduos e grupos de trabalho.
9- Promove estudos para identificação das necessidades humanas em face da
construção de projetos e equipamentos de trabalho (ergonomia).
10- Participa de programas educacionais, culturais, recreativos e de higiene mental,
com vistas a assegurar a preservação da saúde e da qualidade de vida do
trabalhador.
11- Encaminha e orienta os empregados e as organizações, quanto ao atendimento
adequado, no âmbito da saúde mental, nos níveis de prevenção, tratamento
reabilitação.
12- Elabora diagnósticos psicossociais das organizações.
13- Emite pareceres e realiza projetos de desenvolvimento da organização no âmbito
de sua competência.
14- Realiza pesquisas visando a construção e ampliação do conhecimento teórico e
aplicado ao trabalho.
15- Coordena e supervisiona as atividades de Psicologia do trabalho, ou setores em que
elas se inserem, em instituições ou organizações em que essas atividades ocorrem.
16- Desenvolve ações destinadas as relações de trabalho no sentido de maior
produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e grupos, intervindo na
elaboração de conflitos e estimulando a criatividade na busca de melhor qualidade
de vida no trabalho.
17- Acompanha a formulação e implantação de projetos de mudanças nas
organizações, com o objetivo de facilitar ao pessoal a absorção das mesmas.
18- Assessora na formação e na implantação da política de recursos humanos das
organizações.
19- Participa do processo de desligamento de funcionários, no que se refere a demissão
e ao preparo para aposentadoria, visando a elaboração de novos projetos de vida.
20- Participa como consultor, no desenvolvimento das organizações sociais, atuando
como facilitador de processos de grupo e de intervenção psicossocial nos
diferentes níveis hierárquicos das estruturas formais.
Realiza pesquisa, diagnóstico e
intervenção psicopedagógica individual ou em grupo. Participa também da elaboração de
planos e políticas referentes ao Sistema Educacional, visando promover a qualidade, a
valorização e a democratização do ensino.
Atua no âmbito da Justiça, nas instituições governamentais e não-governamentais,
colaborando no planejamento e execução de políticas de cidadania, direitos humanos e
prevenção da violência.
Não dar de botar toda