Carmem Miranda iniciou o labor de seus sonhos em março de 2017 no setor de Recursos Humanos em uma multinacional. Quando contratada, passou a dividir a sala com Maria Matilde, uma empregada esperta que trabalhava neste setor desde março de 2009. Após sete meses de sua contratação, Carmem soube que Maria recebia salário superior, o que lhe causou estranheza, já que ambas realizavam a mesma função, com a mesma habilidade técnica. AULA ATIVIDADE ALUNO Núcleo comum - ACE Com base em seus conhecimentos sobre equiparação salarial, e diante desta situação hipotética, é correto afirmar que: a) Carmem poderá requerer a equiparação salarial em relação a Maria, já que laboram para o mesmo empregador. b) Carmem poderá requerer a equiparação salarial, já que labora no mesmo município que Maria. c) Carmem não poderá requerer a equiparação salarial, pois Maria está na função há mais de dois anos e na empresa há mais de quatro anos. d) Carmem não poderá requerer a equiparação salarial, porque é mais velha que Maria. e) Carmem não poderá requerer a equiparação salarial, pois Maria é menos esperta.
Soluções para a tarefa
A resposta correta é a letra A) Carmem poderá requerer a equiparação salarial em relação a Maria, já que laboram para o mesmo empregador.
entendida no senso de justiça das pessoas.
Por toda essa questão, segundo a CLT, em seu Art. 461 dispões que: sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado para o mesmo empregador, na mesma localidade, deve então corresponder igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou até mesmo de idade.
Em outras palavras, Carmem pode pedir a equiparação salarial.
Bons estudos!
Resposta: C) Carmen não poderá requerer a equiparação salarial, pois Maria está na função há mais de dois anos e na empresa há mais de quatro anos.
Explicação: A diferença de tempo de função não pode ser superior a dois anos (Maria está na função há mais de dois anos), com diferença de tempo na empresa não superior a quatro anos (Maria esta na empresa a mais de quatro anos).