Carlos, novo chefe dos Recursos Humanos da empresa, deseja implantar a gestão de desempenho por equipes em sua organização. Aponte, a seguir, uma condição necessária para que esse projeto tenha sucesso: A avaliação deve ser projetada com foco no desenvolvimento, devendo alimentar outros processos que desenvolvam a equipe. A gestão de desempenho deve ter foco exclusivo na remuneração. O gestor e o funcionário não precisam se importar com a avaliação, já que todo mundo deve ganhar a nota máxima. A gestão de desempenho deve mostrar à equipe quem é o líder, deixando claro a pessoa mais importante da equipe.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A avaliação deve ser projetada com foco no desenvolvimento, devendo alimentar outros processos que desenvolvam a equipe.
Explicação:
Gabarito
A importância das avaliações de desempenho pode ser definida como o processo de avaliar o desempenho e a personalidade de um colaborador de acordo com o conjunto de padrões de uma determinada organização, onde visa averiguar a versatilidade, qualidade do trabalho, eficiência, cooperação e trabalho em equipe, etc. Neste caso a alternativa correta é A
O que é avaliação por desempenho?
- A remuneração dos colaboradores é comparada com a meta que lhes é atribuída e os planos sobre os quais atuam durante a rotina diária de trabalho.
- Os fatores responsáveis pelo desempenho dos colaboradores são analisados pelo supervisor.
- São maneiras de melhorar o desempenho que são sugeridas aos respectivos colaboradores.
Deste modo em toda organização existe a necessidade de entender as habilidades dos colaboradores para atuar e crescer, a avaliação de desempenho atua como uma ferramenta para verificar as oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores. É uma avaliação sistemática do trabalho realizado pelos funcionários.
Saiba mais sobre o avaliação de desempenho aqui: https://brainly.com.br/tarefa/26157947
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