Question

Carlos foi contratado pela empresa 3M´s Ltda (empresa fictícia) para um serviço especifico de montagem e treinamento operacional de uma máquina que aumentaria em mais de 30% a produtividade da organização. O tempo previsto de "entrega técnica" seria de 6 meses, nesse sentido a empresa realizou a contratação formal de Carlos (registro em carteira). Acontece que no primeiro mês de trabalho, Carlos realizou 32 horas extraordinárias, tendo inclusive trabalhado em período noturno. No dia do pagamento recebeu um valor que estava condizente com os cálculos prévios que ele havia feito, porém, no comprovante de pagamento constava apenas o provento Salário, não constando quanto havia sido pago de horas extras, nem tampouco de adicional noturno.
Elaborado pelo professor, 2019.

Diante do exposto, analise as afirmativas a seguir:

I. É correto o pagamento ser realizado desta maneira, visto que o trabalhador será demitido em breve.
II. Este tipo de pagamento é chamado de salário complessivo, é proibido no Brasil.
III. No comprovante de pagamento de salário, deve constar todos os proventos e descontos realizados.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

Alternativa 4: é correto o que se afirma em II e III, apenas.

Vamos analisar as afirmações e identificar quais são verdadeiras e quais são falsas:

I. Independente do serviço de Carlos ter curta duração, todos os proventos e descontos realizados devem estar devidamente discriminados. Falso.

II. O salário complessivo omite informações referentes aos valores fornecidos pelo funcionário. Ter todos os valores corretos é um direito do trabalhador previsto na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Verdadeiro.

III. Conforme explicado no primeiro item, todos os valores recebidos devem ser discriminados. Verdadeiro.

Answer 2

Resposta:

PAG 68 APOSTILA

Explicação passo-a-passo: