Question

Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
A) Razoabilidade contratual.
B) Irrenunciabilidade das garantias legais.
C) Primazia da realidade.
D) Responsabilidade solidária do empregador.

Answer 1

Resposta:

B- Direitos irrenunciáveis

Explicação: