Question

Carlos Eduardo se formou há mais de 25 anos em engenharia química e
iniciou sua carreira profissional em uma grande empresa de bebidas, na área de
produção e controle de qualidade.
Após cerca de cinco anos, passou a atuar na área de pesquisa e
desenvolvimento da empresa como engenheiro pleno; nessa época, tinha terminado
seu mestrado e iniciava seu doutorado.
Recentemente, ele alçou o cargo de engenheiro sênior especialista na
mesma empresa, com conhecimento internacional em sua área de especialização e
vê que sua carreira na empresa estagnou. Ele não consegue mais visualizar
possibilidades de crescimento de sua área de pesquisa e desenvolvimento no
Brasil.
Carlos Eduardo tem consciência de que não se sairia bem em uma carreira
gerencial porque possui perfil para comandar pessoas em aspectos técnicos e não
em aspectos administrativos; só se sente atraído por desafios nas áreas técnicas e
nem um pouco por questões gerenciais e burocráticas; adora o processo de
concepção de produtos tecnológicos e procura afastar-se da negociação de
recursos e das articulações políticas que não estão vinculadas diretamente aos
projetos que coordena.

Analise o caso de Carlos Eduardo, que trabalha o papel da pessoa na gestão
de si própria. Como não consegue se ver na carreira gerencial e já chegou ao teto
de sua carreira na área de engenharia na empresa onda atua, quais podem ser os
caminhos para a continuidade de sua carreira? Qual deve ser sua responsabilidade
e da empresa na definição e implementação do processo de desenvolvimento?
Para responder a essas questões, leve em conta que Carlos Eduardo pode
pensar nas seguintes alternativas:
 Expatriação para o centro de pesquisa e desenvolvimento na matriz da
empresa;
 Atuação com o consultor externo;
 Investimento na carreira acadêmica;
 Mudança para outra empresa ou;
 Mudança de carreira.
Procure avaliar cada uma dessas diferentes alternativas, olhando o papel de
Carlos Eduardo e da empresa onde ele trabalha.

Answer 1

Resposta:

existem empresas que buscam profissionais para o seu primeiro emprego

Explicação: