caráter multivariado da ARH depende do conhecimento básico de outras ciências, tais como a Psicologia, Sociologia, Direito etc.
II. Caráter Situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional.
III. Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em certo período de tempo.
IV. Rotatividade significa fluxo de demitidos/admitidos em certo período de tempo.
V. O planejamento de recursos humanos fornece projeções de futuras necessidades e disponibilidades de pessoal.
Soluções para a tarefa
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I é verdadeira. Depende de conhecimentos básicos de psicologia na resolução de conflitos, sociologia para a dinâmica da organização e de direito para os aspectos legais da profissão.
II é verdadeira, uma vez que as políticas de RH são apenas um entre os muitos aspectos possíveis do ambiente organizacional.
III é verdadeira, sendo algo que pode representar um problema organizacional que pode ser sanado ou um problema com o recurso humano específico.
IV é verdadeira, sendo, geralmente, negativa a experiência de trabalho em uma empresa com alta rotatividade.
V é verdadeira, sendo uma importante tarefa estratégica que pode antecipar crises e evitar prejuízos.
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