CAMILE É ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EM UM CALL CENTER E PRECISA CONTRATAR UM OPERADOR DE TELEMARKETING PARA UM NOVA OPERAÇÃO DA ÁREA DE BACK OFFICE. BRUNO, O GESTOR DA VAGA INFORMA A CAMILE QUE O PERFIL É MUITO ESPECÍFICO, GOSTARIA DE UM PROFISSIONAL QUE CONHECESSE MINIMAMENTE O AMBIENTE DE CALL CENTER, CONHECESSE TAMBÉM MINIMAMENTE A OPERAÇÃO QUE SERÁ INOVADORA NA EMPRESA. DIANTE DESTE QUADRO, QUAL SERIA O TIPO DE RECRUTAMENTO MAIS ADEQUADO PARA ESTA REALIDADE? RECRUTAMENTO MISTO RECRUTAMENTO EM UNIVERSIDADES E ESCOLAS TÉCNICAS RECRUTAMENTO INTERNO RECRUTAMENTO EXTERNO RECRUTAMENTO COM APOIO DE CONSULTORIA DE RS
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recrutamento misto
Explicação:
misto
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Resposta:
RECRUTAMENTO MISTO
Explicação:
Para esta situação o melhor tipo de recrutamento é o misto.
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