(CAIP-IMES, 2016- Adaptada). O planejamento de Gestão de pessoas está atrelado ao planejamento estratégico da organização. Para que esse seja útil ao atingimento dos objetivos estratégicos da organização, esse precisa ser patrocinado pela Alta gestão da organização. Partindo desse ideia de adequação e patrocínio da alta gestão, aponte qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos): Identificar o que a empresa pode fazer pela área de gestão de pessoas, considerando as expectativas e objetivos dos funcionários. Identificar como a organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização. Identificar se as práticas de gestão de pessoas vêm contribuindo para o alcance dos objetivos e estratégias da organização. Identificar o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projetar melhorias em todos os subsistemas. Identificar como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários
Soluções para a tarefa
A identificação do desempenho histórico na área de gestão de pessoas possibilita uma série de melhorias frente aos subsistemas existentes. Alternativa C. Pensar no trabalho empresarial é considerar os Recursos Humanos como um pilar para as estratégias de mercado.
Como os recursos humanos devem atuar?
Analisando pontos fortes e fracos, onde as falhas fazem parte do processo interno da empresa, pois sabendo desses pontos fracos, devemos considerar as variáveis ou fatores que a organização tem controle, sempre envolvendo recursos, capacidades e processos, como: colaboradores, especialização, tecnologia.
Enquanto os pontos fortes, possibilitam que o gestor possa equipar os setores com o intuito de trazer novas possibilidades e buscar cada vez mais avanços para o setor empresarial.
Mais sobre os Recursos Humanos:
brainly.com.br/tarefa/23518792
#SPJ4
(CAIP-IMES, 2016- Adaptada).
O planejamento de Gestão de pessoas está atrelado ao planejamento estratégico da organização. Para que isso seja útil ao atingimento dos objetivos estratégicos da organização, isso precisa ser patrocinado pela Alta gestão da organização. Partindo dessa ideia de adequação e patrocínio da alta gestão, aponte qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos):
Resposta: A
Identificar como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
Explicação: A gestão estratégica de pessoas é uma visão baseada em tornar a gestão de pessoas um parceiro estratégico para a empresa. Assim, contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos é uma das principais funções dessa nova gestão de pessoas. Como demais alternativas tratam de um olhar para dentro da própria gestão de pessoas, algo que não deve mais acontecer. O olhar deve ser para a, para o cliente, que deve ter suas expectativas atendidas.