Question

Caio é gestor de Recursos Humanos de uma empresa do ramo farmacêutico que possui, aproximadamente, 40 colaboradores. Preocupado com o clima de trabalho e o impacto que ele pode ter sobre o comportamento dos indivíduos e os resultados alcançados, Caio procura ter uma postura de gestão pautada na positividade, principalmente por reconhecer o quanto o comportamento das lideranças diante dos acontecimentos que envolvem a dinâmica organizacional influencia as suas equipes.

Considerando a situação apresentada e o que foi estudado sobre a positividade, analise as afirmativas:



I. Na gestão da positividade, estão envolvidos os pensamentos de curto e de longo prazo, os quais dizem respeito às necessidades da organização.

II. Os gestores que se apoiam no conceito de positividade buscam enxergar oportunidades nas situações vivenciadas na organização, reagindo aos desafios de forma diferenciada.

III. A positividade pode ser compreendida, dentro do escopo organizacional, como uma forma otimista de encarar os desafios, pensando no médio e longo prazo.

IV. A positividade das lideranças também pode ser compreendida com um “acreditar” na retomada financeira e/ou econômica após momentos de crise.



É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
II e III, apenas.

Alternativa 4:
I, II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Alternativa 5 - I, II, III e IV
Lendo o texto do Fórum você encontra todas essas alternativas.

Answer 2

Sobre os aspectos da gestão em recursos humanos e as suas principais características, temos que a resposta certa é a:

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

Isso porque os recursos humanos servem como forma de possibilitar novos talentos e capacitar o funcionário para as atividade que sejam mais condizentes com os seus talentos.

Assim, é importante que haja um maior reconhecimento dessa área e um melhor desenvolvimento.

espero ter ajudado!