Cada vez mais os benefícios são fundamentais para a escolha de um candidato em relação a uma oportunidade de trabalho. Com isso, as empresas também têm a sua disposição os candidatos mais qualificados para ocuparem suas vagas-chave.
Sabendo disso, veja a seguinte situação:
Você deverá elaborar um relatório organizando a lista de itens informadas por e-mail, fruto da negociação entre a diretora-geral e o novo contratado, a fim de responder às seguintes demandas que serão repassadas formalmente ao recém contratado:
a) Agrupar os benefícios, considerando a exigência legal que a empresa oferece aos empregados: benefícios sociais e benefícios espontâneos ou voluntários.
b) Demonstrar o que irá compor a sua remuneração total.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Padrão de resposta esperado
a) Os benefícios que fazem parte da exigência legal da empresa Q-banho são:
- Benefícios sociais: vale-transporte, férias, FGTS, 13º salário e cesta básica (conforme definido na CCT).
- Benefícios espontâneos ou voluntários: incentivo à produtividade por atingimento de meta (10% sobre o salário mensal), 14º salário, seguros saúde e odontológico (extensivo aos dependentes), seguro de vida, vale-refeição, previdência privada, estacionamento no local e Gympass.
A remuneração total de em empregado é o somatório da remuneração básica com os incentivos salariais e benefícios. Sendo assim, a remuneração total percebida será:
b) Remuneração total = salário nominal (R$9.200,00) + incentivo salarial de 10% sobre o salário nominal por atingimento de meta (nos meses em que a equipe sob a gestão do gerente obtiver no máximo 1% de produtos não conformes apontados pela área de garantia da qualidade) + 13º + 14º + plano médico e odontológico + seguro de vida + vale-refeição + previdência privada + estacionamento + academia de ginástica (Gympass)
Explicação:
a) Os benefícios que fazem parte da exigência legal da empresa Q-banho são:
- Benefícios sociais: vale-transporte, férias, FGTS, 13º salário e cesta básica (conforme definido na CCT).
- Benefícios espontâneos ou voluntários: incentivo à produtividade por atingimento de meta (10% sobre o salário mensal), 14º salário, seguros saúde e odontológico (extensivo aos dependentes), seguro de vida, vale-refeição, previdência privada, estacionamento no local e Gympass.
A remuneração total de em empregado é o somatório da remuneração básica com os incentivos salariais e benefícios. Sendo assim, a remuneração total percebida será:
b) Remuneração total = salário nominal (R$9.200,00) + incentivo salarial de 10% sobre o salário nominal por atingimento de meta (nos meses em que a equipe sob a gestão do gerente obtiver no máximo 1% de produtos não conformes apontados pela área de garantia da qualidade) + 13º + 14º + plano médico e odontológico + seguro de vida + vale-refeição + previdência privada + estacionamento + academia de ginástica (Gympass)
Explicação: