Buscar mais que um salário é um traço marcante dos profissionais da geração millennial, que querem cada vez mais trabalhar em empresas éticas e alinhadas com seus valores pessoais e propósito. É algo que exige um processo contínuo de autoconhecimento, o fundamento para criar uma carreira de impacto que seja realmente sua.
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Isso ocorre porque as pessoas da Geração Millennial (ou Geração Y) tendem a buscar por ambientes de trabalho cada vez mais autônomos e flexíveis. Nesse sentido, a cultura organizacional é um elemento que pode ser decisivo na escolha de uma determinada organização.
Nessa dimensão da realidade, os profissionais da Geração Millennial costumam experimentar novos ambientes de trabalho até encontrar o local mais adequado para crescer profissionalmente (e fazer o que gosta).
Lute e acredite em seu potencial!
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