Question

Bohlander (2003 apud PEREIRA, 2015) relata que o processo de gestão do desempenho visa atender dois objetivos, administrativos e de desenvolvimento. Sobre esses objetivos pode-se considerar que:

I. O objetivo de desenvolvimento tem como ponto de vista coletivo, grupal sendo sempre unidirecional.
II. O objetivo administrativo fornece informações para as atividades gerenciais de área para identificar a identidade do grupo.
III. O objetivo de desenvolvimento fornece relatórios demonstrando informações sobre o atendimento às recomendações dos avaliadores.
IV. O objetivo administrativo fornece informações para as atividades gerenciais de RH na tomada de decisões quanto à promoção.

É CORRETO o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I, II e III, apenas.


III e IV, apenas.


I, II e IV, apenas.


II, III e IV, apenas.


I, II, III e IV.

Answer 1

II,III, e IV apenas - resposta D