Bergamini e Beraldo (2007) aponta que a avaliação de desempenho tem como primeiro objetivo conhecer a pessoa e seu desempenho no ambiente organizacional; fornece também subsídios para outras atividades da gestão de pessoas. Com base na afirmação assinale a alternativa correta: O Não há necessidade de inserir os dados da avaliação de desempenho no sistema de monitoração de informações da organização. O A avaliação de desempenho deve seguir um procedimento definido pela legislação trabalhista. O Os resultados da avaliação de desempenho são utilizados somente para treinamentos pontuais, não contribuindo para a universidade corporativa. Os resultados das avaliações de desempenho, são base para estabelecer o plano de cargos e salários e políticas de remuneração e promoções, treinamento e desenvolvimento. O processo de avaliação de desempenho não contribui para a qualidade de vida do trabalhador.
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A avaliação de desempenho deve seguir um procedimento definido pela legislação trabalhista.
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