Question

Bennis foi um dos precursores dos estudos sobre Desenvolvimento Organizacional (DO). Em 1968, quando escrevia seu primeiro livro, o autor já percebia que Heráclito (filósofo grego que viveu nos anos 500 a.C.) estava certo ao afirmar que a única coisa constante no mundo é a necessidade da mudança, principalmente para se adaptar aos novos tempos, indicando que todas as empresas deveriam se preocupar em ter uma área dedicada à inovação contínua.

Nessa perspectiva, podemos afirmar que o DO:

I. deveria ser reconhecido como uma resposta à mudança, uma complexa estratégia educacional cuja finalidade é mudar as crenças, as atitudes, os valores e a estrutura de organizações;

II. apresenta como objetivo auxiliar as organizações a se adaptarem aos novos mercados, tecnologias e desafios, e ao próprio ritmo vertiginoso de mudança;

III. consiste na aplicação flexível e eventual do conhecimento da ciência comportamental em vários níveis, entendendo que a mudança é simples e deve ser inesperada;

IV. também tem a função de elevar o bem-estar e a eficácia dos diretores das organizações, exclusivamente.

Estão corretas somente as afirmativas:

Alternativas:

a)I, II, III e IV.

b)II e III.

c)II, III e IV.

d)I e II.

e)I e IV.

Answer 1

Olá, amigo(a)!

Com base nas ideias de Warren Bennis, o Desenvolvimento Organizacional (D.O) pode ser entendido como uma ferramenta educacional, onde a organização consegue trabalhar para de adequar às constantes mudanças do mercado em que atua.

Na prática empresarial, o Desenvolvimento Organizacional trabalha com os seguintes aspectos: construção de um clima organizacional leve (propício ao trabalho) e análises das atitudes dos colaboradores (preservação dos valores pregados na organização).

Gabarito:

"d) I e II".

Espero ter contribuído.