Question

Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem a seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Esses privilégios fornecidos pelas empresas podem gerar vantagens tanto para a empresa quanto para seus colaboradores, contudo também poderão surgir desvantagens se a empresa não souber elaborar, implantar e, principalmente, gerenciar os programas de benefícios existentes (CARDOSO, 2016). Considerando esse assunto, avalie nas asserções seguintes as possíveis relações propostas entre elas: ​CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Cargos e Salários e Benefícios. Maringá-Pr. UniCesumar, 2016. I) Pela perspectiva da empresa, os benefícios sociais são analisados sob o ponto de vista da relação com os custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta de mercado e seu papel em atrair, reter e motivar talentos na organização. Porque II) A aplicação dos benefícios requer um planejamento consideravelmente simples e rápido, com uma visão clara das necessidades e dos objetivos a serem alcançados pela organização, sem se preocupar ou perder tempo com as práticas da concorrência. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. ALTERNATIVAS As asserções I e II são proposições falsas . A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Answer 1

Olá.
Com base no enunciado acima, compreende-se que a alternativa correta é a letra B.

I) Pela perspectiva da empresa, os benefícios sociais são analisados sob o ponto de vista da relação com os custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta de mercado e seu papel em atrair, reter e motivar talentos na organização.

Verdadeiro. Os benefícios adotados pela empresa para servir como uma forma de motivação para seus funcionários necessita de um planejamento, levando em conta os custos totais do salário do colaborador e aspectos proporcionais. Os benefícios são custos para empresa, por isso devem ser avaliados cautelosamente.

  Porque

II) A aplicação dos benefícios requer um planejamento consideravelmente simples e rápido, com uma visão clara das necessidades e dos objetivos a serem alcançados pela organização, sem se preocupar ou perder tempo com as práticas da concorrência

Falso. O planejamento de benefícios não é algo simples e rápido, ele tem que ser feito de acordo com os custos salariais e demais fatores, pois gera um custo para a empresa.