b) Identifique uma condição do gênero feminino que é levada em consideração pela atual
legislação brasileira que rege o trabalho.
Soluções para a tarefa
Explicação: As mulheres ganham salários mais baixos que os pagos aos homens no Brasil e muitas delas encaram a dupla jornada de trabalho (trabalho formal somado ao trabalho doméstico). O governo tem tomado medidas para coibir a desigualdade salarial. A legislação brasileira é diferenciada para as mulheres devido ao direito da licença maternidade.
Pode-se afirmar que tal condição se refere a maternidade, uma vez que as mulheres que estão trabalhando têm direito de tirar uma licença maternidade quando elas dão à luz.
O mercado de trabalho e a desigualdade de gênero
É possível mencionar que os salários entre homens e mulheres para exercerem os mesmos cargos são diferentes, sendo que o homem geralmente ganha mais que a mulher.
Assim, muitas não são escolhidas para uma vaga porque elas já têm filhos e os empregadores veem isso com maus olhos.
Nesse cenário, isso pode ser explicado ao papel que a mãe tem dentro do lar historicamente, uma vez que geralmente elas são relegadas aos cuidados dos filhos.
Apesar de ter tido algum avanço nesse sentido, as mães ainda são concebidas como as principais cuidadoras das crianças.
Logo, os chefes veem isso como um "empecilho", porque a funcionária pode ter um imprevisto em casa e precisar se ausentar do trabalho.
Para saber sobre a desigualdade de gênero, acesse:
https://brainly.com.br/tarefa/5740527
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