B) Demonstre, através de exemplos, estratégias que você julgue fundamentais na valorização dos empregados nas organizações.
c) Analise de forma crítica o seguinte posicionamento de empresa: “nós prezamos por empregados que cumpram seu horário de trabalho, horários flexíveis só atrapalham os controles”. Justifique sua resposta.
Soluções para a tarefa
Olá,
A) As estratégias fundamentais para a valorização dos empregados começam com o estabelecimento de um bom clima organizacional, na difusão dos valores da organização, na escolha de gestores que sejam também bons líderes (carismáticos) e na constituição de remuneração e benefícios satisfatórios aos funcionários, além de uma democratização da participação, incentivando os colaboradores a sugerirem otimizações. Google é um bom exemplo disso!
B) A afirmação precisa ser contextualizada para que seu sentido não seja mal-interpretado. Primeiramente, cumprimento de horários é apenas uma das características de um bom funcionário, e o mesmo precisa ser valorizado por isso, mas não apenas por esse cumprimento. Uma empresa com linha de produção não pode ter trabalho "home office" e nem flexibilizá-lo (de forma demasiada), mas também não pode valorizar seus funcionários apenas em um único critério.
Abraços!