Avaliar o desempenho na gestão do tempo é algo muito importante. Todas as pessoas se organizam para perseguirem objetivos. Sendo assim, o desempenho de uma pessoa pode ser avaliado pela medida em que os objetivos são realizados.
Assinale a alternativa que apresenta o nome que se dá ao realizar tarefas de maneira correta, sem erros sem atrasos, de maneira inteligente, com o mínimo de esforço e o maior aproveitamento dos recursos disponíveis.
Produtividade
Eficiência
Foco
Efetividade
Eficácia
Soluções para a tarefa
Resposta:
EFICIÊNCIA
Explicação:
A eficiência é definida como realizar a coisa da maneira mais rápida e econômica. Esses dois elementos reunidos formam a eficiência. Ela está diretamente ligada aos meios aplicados para a realização das tarefas e não aos resultados alcançados. Mesmo que os resultados sejam diversos dos esperados, a pessoa pode ter sido eficiente em sua execução, consumindo pouco tempo e recursos na sua execução. As demais alternativas tratam ou do resultado final como a eficácia, ou aponto para apenas um dos elementos da eficiência como a produtividade. Temos também a efetividade que o quanto do objetivo atingido fez a diferença e o foco que se refere à ação com concentração e energia.
A avaliação do desempenho na gestão do tempo é feita de acordo com a eficiência da pessoa, por isso a opção correta é a segunda.
Avaliação do desempenho
Toda empresa estabelece metas de produção para que haja uma boa produtividade e continuidade dos serviços desta empresa. Essas metas existem principalmente para fazer com que o trabalhador consiga atingir seu objetivo no final do mês, assim aumentando a produtividade no seu trabalho.
Para isso a empresa precisa avaliar a eficiência de sua produtividade, pois o que vale apenas não é a produtividade em si mas sim se o conteúdo que ele faz possui qualidade. Por isso ao realizar uma tarefa da empresa, o colaborador precisa ver se o que foi feito está de acordo com as normas da empresa. Isso chamamos de eficiência de trabalho.
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