Question

Avaliar o desempenho do colaborador pode ser dividido em três etapas básicas, sendo a primeira delas a apreciação diária do comportamento do funcionário. A segunda parte é saber identificar os problemas, a fim de resolvê-los junto ao avaliado e manter a produtividade da empresa. A terceira parte consiste na realização de entrevistas periódicas, que permitem analisar a evolução do funcionário e, se necessário, adotar medidas para a mudança. Sendo assim, para conquistar comprometimento e alcançar essas melhorias é preciso analisar que o ser humano reage a uma dimensão que é definida por respostas rápidas pela sua capacidade de observação, entendimento e julgamento. Adaptado de: . Acesso em: 09 set. 19. Considerando os estudos sobre a disciplina, assinale a alternativa que corresponde a dimensão descrita no texto apresentado acima.

Alternativas
Alternativa 1:
Emocional.

Alternativa 2:
Intelectual.

Alternativa 3:
Sentimental.

Alternativa 4:
Interiorização.

Alternativa 5:
Sensibilização.

Answer 1

Resposta:

Intelectual.

Explicação:

pg 118 intelectual, sendo definida por respostas rápidas pela capacidade de observação,entendimento e julgamento.