História, perguntado por helberaugusto321, 10 meses atrás

Avaliação e classificação de cargos se realiza pelos aspectos quantitativos e qualitativos
Métodos quantitativos são relacionados a pesquisas de remuneração, que procura manter equilibrio
da empresa com as empresas do mercado, mesmo segmento e porte Já os aspectes qualitativos im
e criteriosa das descrições de cargo, avaliação da complexidade da função para determinação de est
fatores
Métodos quantitativos são relacionados a pesquisas de remuneração realizadas em campo, em com
estratificação dos comentarios para cálculos estatísticos. Já os aspectos qualitativos referem-se a
pelo google docs, contendo dados numénicos de remuneração e permite o cálculo de media simples
salarios
Incorreto
Emado, definições imcometas, método quantitatimo trabalha com os dados de remuneração
empresas e dados qualitativos analisa informações e detalhamento da funções da empre
outras
A ordem sobre como essas avaliações serão realizadas ma importa Osigurative, no caso, é me​

Soluções para a tarefa

Respondido por thaynnaba
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Os métodos qualitativos e quantitativos se diferenciam tendo em vista seus objetivos bem como os seus resultados.

Assim, é importante notar que o método qualitativo diz respeito a questões mais subjetivas que necessitam de uma avaliação mais profunda e completa.

Já o método quantitativo diz respeito a uma análise mais objetiva que geralmente é expressa por meio de números.

Importante notar assim que ambas as análises são fatores diferencias dentro de uma empresa e que necessitam serem feitas de maneira periódica.

espero ter ajudado!

Respondido por andersonnascimento23
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Resposta:

Métodos quantitativos são relacionados a pesquisas de remuneração, que procura manter equilíbrio externo das remunerações da empresa com as empresas do mercado, mesmo segmento e porte. Já os aspectos qualitativos implicam na leitura detalhada e criteriosa das descrições de cargo, avaliação da complexidade da função para determinação de escolaridade entre outros fatores.

Explicação:

Correção AVA

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