Avaliação e classificação de cargos se realiza pelos aspectos quantitativos e qualitativos
Métodos quantitativos são relacionados a pesquisas de remuneração, que procura manter equilibrio
da empresa com as empresas do mercado, mesmo segmento e porte Já os aspectes qualitativos im
e criteriosa das descrições de cargo, avaliação da complexidade da função para determinação de est
fatores
Métodos quantitativos são relacionados a pesquisas de remuneração realizadas em campo, em com
estratificação dos comentarios para cálculos estatísticos. Já os aspectos qualitativos referem-se a
pelo google docs, contendo dados numénicos de remuneração e permite o cálculo de media simples
salarios
Incorreto
Emado, definições imcometas, método quantitatimo trabalha com os dados de remuneração
empresas e dados qualitativos analisa informações e detalhamento da funções da empre
outras
A ordem sobre como essas avaliações serão realizadas ma importa Osigurative, no caso, é me
Soluções para a tarefa
Os métodos qualitativos e quantitativos se diferenciam tendo em vista seus objetivos bem como os seus resultados.
Assim, é importante notar que o método qualitativo diz respeito a questões mais subjetivas que necessitam de uma avaliação mais profunda e completa.
Já o método quantitativo diz respeito a uma análise mais objetiva que geralmente é expressa por meio de números.
Importante notar assim que ambas as análises são fatores diferencias dentro de uma empresa e que necessitam serem feitas de maneira periódica.
espero ter ajudado!
Resposta:
Métodos quantitativos são relacionados a pesquisas de remuneração, que procura manter equilíbrio externo das remunerações da empresa com as empresas do mercado, mesmo segmento e porte. Já os aspectos qualitativos implicam na leitura detalhada e criteriosa das descrições de cargo, avaliação da complexidade da função para determinação de escolaridade entre outros fatores.
Explicação:
Correção AVA