Question

Avaliação Discursiva 1 - Veteranos QUESTÃO A A capacitação ou o treinamento de um novo tipo de trabalhador, mais flexível, mais competente, mais criativo e que tenha capacidades para resolver situações-problema, passa oferecer espaço de trabalho para pedagogia, o qual era ocupado pelos recursos humanos. Segundo Trevisan e Lameira (2003), qual seria o papel da pedagogia? O pedagogo consegue ser o motivador nesse sistema organizacional? De que forma? Para responder à questão, você deve produzir um texto entre 10 e 15 linhas. O texto escrito deve ser construído com base em suas ideias acerca do assunto estudado, fundamentado corretamente com o conteúdo abordado no material e videoaulas da disciplina. QUESTÃO B Numa empresa o grupo de trabalho é dividido em dois segmentos, o administrativo e o técnico. O grupo do administrativo fica fixo na sede da empresa, enquanto que os técnicos trabalham fora da sede, distribuídos em Polos na capital e no interior. O grupo de técnicos trabalha com uma gama de informações que subsidiam o trabalho do administrativo e, o que é produzido por estes também deve ser do conhecimento daqueles, ou seja, há uma interdependência entre informações, dados e conhecimentos produzidos e catalogados por cada grupo. As grandes dificuldades nesta empresa são a precariedade na comunicação e a fluidez no compartilhamento das informações. Frequentemente, alguém está fazendo o levantamento de informações que já estão coletadas, ou em alguns momentos estão fazendo esse levantamento simultaneamente, isto porque cada um tem seu banco de dados particular, organizado de acordo com suas necessidades individuais. Para o grupo de técnicos, isto se torna mais crítico, pois informações imprescindíveis ao desenvolvimento das suas atividades só são socializadas a cada dois meses, nos encontros de acompanhamento e avaliação. Você como Pedagogo empresarial, quais estratégias utilizaria para minimizar as grandes dificuldades da empresa? Discorra sua resposta, utilizando entre 10 e 15 linhas.

Answer 1

A pedagogia no campo de trabalho possui relação direta com a promoção de medidas que contribuam para o equilíbrio empresarial.

Por isso, a busca por colaboradores deve trazer consigo uma série de observações que podemos destacar:

Relação com as políticas da empresa;

Comprometimento;

Estudo, análise e auxílio no comportamento de cada funcionário/parceiro envolvido nos setores da empresa.