Avaliação de desempenho, um instrumento de poder na gestão de pessoas Pontes (1991) definiu avaliação de desempenho (AD) como uma estratégia organizacional utilizada pelas organizações para acompanhar o trabalho, os objetivos propostos para os profissionais e fornecer feedback para as pessoas. Fonte: httppepsic. Bvsalud. Org/scielo. Php?script=sci_arttext
Soluções para a tarefa
Considerando as informações apresentadas no enunciado, bem como os conceitos acerca de direitos trabalhistas, podemos afirmar que ambas as assertivas são verdadeiras, mas a asserção I não justifica a II, tampouco, a asserção II justifica a I.
Sobre direitos trabalhistas e a avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho consiste em um instrumento utilizado na gestão de pessoas para o acompanhamento das atividades dos colaboradores.
Dentre seus objetivos, está o de compreender se os indivíduos de determinado cargo garantem o básico ou até superam as necessidades esperadas para realização das funções a ele atreladas, identificando possíveis desajustes entre o que é necessário fazer e o que está sendo feito por determinado indivíduo no cargo a ele atribuído.
Todavia, tais ajustes, nos modelos das organizações e nas relações trabalhistas, trazem novos moldes para a aplicação da avaliação de desempenho.
Por fim, como sua pergunta está incompleta, é provável que o trecho abaixo seja o complemento do enunciado. Ressalto que a resposta acima foi dada com base nestas informações:
"Nesse contexto e considerando o conteúdo estudado na aula 01 da Rota 04, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
|-A avaliação de desempenho é uma ferramenta que compara as necessidades da empresa em relação a um determinado cargo com o desempenho do ocupante desse cargo. Seu objetivo central é o mapeamento de possíveis desencontros para realização de ações específicas para sobrepor expectativa e realização.
PORQUE
II -As alterações nos modelos organizacionais e a evolução das relações de trabalho também modificaram a avaliação de desempenho em uma proposta mais ampla e visivelmente mais funcional."
Saiba mais sobre direitos trabalhistas em brainly.com.br/tarefa/1159233
#SPJ4