Question

Avaliação de Desempenho por Competências é uma análise feita para avaliar a performance dos funcionários de uma empresa. Ela se diferencia da avaliação de desempenho, pois relaciona o desempenho atual do profissional com as competências desejadas para determinado cargo. Esse modelo analisa a performance de funcionários, em termos tanto de comportamentos quanto skills técnicas, que levam à realização ou não de objetivos definidos. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/avaliacao-desempenho-competencias#:~:text=Avalia%C3%A7%C3%A3o%20de%20Desempenho%20por%20Compet%C3%AAncias%20%C3%A9%20uma%20an%C3%A1lise%20feita%20para,compet%C3%AAncias%20desejadas%20para%20determinado%20cargo. Acesso em: 05 mai. 2022. Diante do excerto acima e considerando os estudos da disciplina, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas: I. Uma vez iniciada a avaliação de desempenho, e os objetivos estando suficientemente claros para os avaliadores e os avaliados, o processo poderá transcorrer com maior tranquilidade. II. Avaliar pessoas no ambiente organizacional é uma prática específica utilizada como ferramenta de gestão denominada de avaliação de desempenho; sendo sua implantação uma tarefa desafiadora. III. A avaliação de desempenho, por sua natureza, é um procedimento informal, cujo objetivo é avaliar exclusivamente as competências dos indivíduos, sendo, portanto, facultativo a participação no processo. As afirmações I, II e III são, respectivamente: Alternativas Alternativa 1: F; V; F. Alternativa 2: V; V; F. Alternativa 3: V; V; V. Alternativa 4: F; F; V. Alternativa 5: F; V; V.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 5:

F - V - V.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

V V F, Alternativa 2

Explicação: