Question

Avaliação de desempenho

As organizações podem adotar diversos tipo de avaliação de desempenho quando se trata de dos agentes que avaliarão os colaboradores da organização.

Quanto ao tipo de estratégias de avaliação ,analise as assertivas a seguir .

I.Um mecanismo {...} que se construiu de um grupo de pessoas especificamente estruturado e com papéis bem definidos,que se reúnem para discutir planejar e ecidir avaliações de desempenho (BERGAMINI ,BERALDO ,1988)
II.Em algumas culturas corporativas a equipe de trabalho avalia o desempenho de seus membros e os integrantes apresentam as proposições de melhoria (BOHLANDER ,SHERMAN,2003)
III.Essa prática esta sendo abandonada,por seu caráter centralizador e burocrático ,uma vez que o poder sobre a avaliação encontra-se em,apenas um indivíduo (CHIAVENATO,2006)
IV.Trata- se de uma técnica pouco utilizada pelas empresa ,uma vez que exige um grande nível de maturidade e autonomia do avaliador e do avaliado,gerando um senso de auto responsabilidade(CHIAVENATO,2009)

As assertivas referem-se ,respectivamente ,a quais tipo de avaliação ? Assinale a alternativa correta.

A) Auto avaliação, Avaliação 90,Avaliação 360,Comissão de avaliação.
B) Avaliação 360,Comissão de avaliação,Auto avaliação,Avaliação 90.
C) Comissão de avaliação, Avaliação 360 ,Avaliação 90,Auto avaliação.
D) Comissão de avaliação ,Avaliação 90 ,Avaliação 360,Auto avaliação.
E) Avaliação 90, Avaliação 360,Comissão de avaliação ,Auto avaliação.

Answer 1

Letra C: sobre os tipos de avaliação tem-se a Comissão de avaliação, Avaliação 360, Avaliação 90, e a Autoavaliação, sendo que esta última pode ser realizada até mesmo a nível de um profissional sobre seu desempenho na organização.

A Autoavaliação é importante para que a organização consiga verificar quais são suas forças e fraquezas e como elas se relacionam com as ameaças e as oportunidades do mercado.

Abraços!