Av2 - Ed - Desenvolvimento de Carreira
*Corrigido AVA - 1-a / 2-e / 3-c / 4-d / 5-d*
1) A obtenção de conhecimento é muito importante para o desenvolvimento pessoal e de carreira. Há muitas formas de fazer isso, como cursos, leitura de livros e de podcasts, entre outros.
Considere as asserções a seguir e escolha a alternativa correta:
I – Armadilha do conhecimento é a não aplicação em sua rotina do aprendizado obtido com cursos que se faz ou livros que se lê.
II – O oposto da armadilha do conhecimento é o Desenvolvimento Pessoal e Profissional, que acontece quando se coloca em prática o que se aprendeu.
III – O melhor jeito de aprender algo é seguir o ciclo conhecimento, prática, repetição.
Alternativas:
a) Estão corretas as asserções I, II e III.
b) Estão corretas apenas as asserções I e II.
c) Estão corretas apenas as asserções II e III.
d) Estão corretas apenas as asserções I e III.
e) Está correta apenas a asserção II.
2) Um plano de carreira pode apresentar possibilidades de movimentação horizontal e vertical do colaborador.
Analise as asserções a seguir e escolha a alternativa correta:
I – A movimentação ou progressão vertical acontece nos planos nos quais existem distinções de níveis em um mesmo cargo, como nos casos de analistas júnior, sênior e pleno.
II – A movimentação ou progressão horizontal é a movimentação do colaborador de um nível de complexidade para outro, imediatamente superior, podendo ser na área em que atua ou em outra diferente.
III – Na movimentação ou progressão horizontal é de primordial importância que as diferenças entre os níveis estejam claramente especificadas para demarcar o ponto em que o trabalhador poderá ser promovido.
Alternativas:
a) Estão corretas as asserções I, II e III.
b) Estão corretas apenas as asserções I e II.
c) Estão corretas apenas as asserções II e III.
d) Estão corretas apenas as asserções I e III.
e) Está correta apenas a asserção III.
3) Existe um tipo de carreira que alia e aprofunda a experiência técnica de um profissional com as demandas estratégicas da organização, pois o profissional especialista será atraído pela possibilidade de crescimento hierárquico sem abrir mão de continuar na sua área de atuação e da continuidade de seu aperfeiçoamento, pois ele conseguirá ter uma visão clara sobre como crescer na empresa sem precisar se especializar em gestão ou em trabalhos predominantemente administrativos.
Assinale a alternativa com o tipo de carreira a que o texto anterior se refere:
Alternativas:
a) Carreira em W.
b) Carreira em Z.
c) Carreira em Y.
d) Carreira em T.
e) Carreira em L.
4) O termo mindset está muito ligado às crenças, às personalidades, talentos e à inteligência. É um termo que advém da psicologia do desenvolvimento e refere-se à mudança de comportamento das pessoas ao longo da vida, à progressiva evolução da estrutura humana.
Analise as afirmações a seguir, verifique se são verdadeiras (V) ou falsas (F) e escolha a alternativa correta:
( ) Tirar o cérebro da zona de conforto é o grande segredo para construir pontes seguras para um mindset evoluído.
( ) Com uma mente disposta a construir novas trilhas neurais é possível elevar, ou até mesmo expandir o grau de qualquer habilidade.
( ) No mindset de crescimento não há confronto cerebral, nem há nova trilha cerebral formada, ou seja, há uma zona de conforto estática implantada.
Alternativas:
a) V V V.
b) V F V.
c) V F F.
d) V V F.
e) F F V.
5) Para ingressar no mercado de trabalho é importante que o profissional tenha desenvolvido competências essenciais.
A qual tipo de competência essencial me refiro quando afirmo que diz respeito a gerar atitudes e criar uma mente positiva, ter atitudes empreendedoras, promover a inovação, ser agente de mudanças, ser capaz de assumir riscos, ter foco em resultados e buscar a autorrealização?
Alternativas:
a) Competência saber.
b) Competência julgamento.
c) Competência saber fazer.
d) Competência saber fazer acontecer.
e) Competência saber analisar.
Soluções para a tarefa
Resposta:
RESPOSTAS CORRIGIDAS E CONFIRMADAS
1) A
2) E
3) C
4) D
5) D
Explicação:
1 -> a) Estão corretas as asserções I, II e III.
2-> e) Está correta apenas a asserção III.
3-> c) Carreira em Y.
4-> d) V V F.
5-> d) Competência saber fazer acontecer.
1) A busca por conhecimentos é fundamental para o desenvolvimento pessoal e crescimento profissional (letra A).
Letra A: Estão corretas as asserções I, II e III.
As assertivas I, II e III fazem referência à obtenção e aplicação do conhecimento nos campos pessoal e/ou profissional.
Nessa dimensão da realidade, a aplicação do conhecimento é capaz de promover mudanças bem significativas no comportamento humano.
O que é conhecimento?
O conhecimento representa a apropriação intelectual de um fato. Na prática, isso quer dizer que o indivíduo passa a ter o domínio sobre um assunto, obra de arte ou resultado científico.
Aprenda mais sobre o tema conhecimento organizacional em:
https://brainly.com.br/tarefa/21946455
2) A progressão horizontal é baseada na mudança de grau dentro da mesma faixa de atuação (letra E).
Letra E: Está correta apenas a asserção III.
Isso quer dizer que o servidor possui Competências, Habilidades e Atitudes que são essenciais para a realização de trabalhos complexos dentro do mesmo nível.
O que é um plano de carreira?
O Plano de Carreira é uma ferramenta da área de Gestão de Pessoas que traz oportunidade de crescimento do colaborador no ambiente de trabalho. Nesse sentido, o plano de carreira pode ser visto dentro de organizações públicas e privadas.
Aprenda mais sobre o tema plano de carreira em:
https://brainly.com.br/tarefa/47151571
3) O tipo de carreira que alia e aprofunda a experiência técnica de um profissional com as demandas estratégicas da organização é conhecido como Carreira em Y (letra C).
Letra C: Carreira em Y.
Isso porque, na Carreira em Y, o colaborador pode assumir responsabilidades técnicas (Nível Operacional) e ligadas à área de gestão (Nível Tático).
O que representa a Carreira em Y?
A Carreira em Y representa um modelo de crescimento profissional em que o colaborador pode escolher pelo melhor direcionamento com relação ao uso dos seus Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.
Aprenda mais sobre o tema tipo de carreira em:
https://brainly.com.br/tarefa/24389985
4) A mudança de comportamento surge quando o colaborador está decidido a sair da zona de conforto (letra D).
Letra D: V V F.
O erro da assertiva III consiste na ideia de que o mindset de crescimento não é composto por confrontos cerebrais. Na verdade, o mindset de crescimento é compostos por confrontos cerebrais que são importantes para a tomada de decisão sobre a adoção de novos comportamentos mais produtivos.
Dessa forma, fica claro que a mudança de comportamento é baseada no aprendizado contínuo e na colocação prática de toda a teoria acumulada.
Aprenda mais sobre o tema comportamento humano no ambiente de trabalho em:
https://brainly.com.br/tarefa/25217181
5) A competência saber fazer acontecer é baseada no comportamento proativo e coragem para assumir riscos dentro do ambiente de trabalho (letra D).
Letra D: Competência saber fazer acontecer.
Isso significa que as organizações buscam por profissionais focados na busca contínua por resultados. Nesse sentido, tais profissionais são conhecidos pela capacidade técnica para fazer acontecer dentro de cada setor produtivo.
Quais são as competências mais conhecidas dentro do ambiente organizacional?
As competências mais conhecidas são representadas por: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Na prática, essas competências são manifestadas nas formas de pensar e agir de cada colaborador.
Aprenda mais sobre o tema desenvolvimento de competências em:
https://brainly.com.br/tarefa/25015381
Lute pela realização dos seus sonhos!
