Av-unidade 01- Gestão de Pessoas- Planejamento e Gestão de Carreira curso livre alguem tem o gabarito ou respostas ?
1) Segundo o grande guru da Administração Peter Drucker (2001), os administradores devem entender os princípios essenciais da administração e trabalharem no sentido de maximizar os resultados organizacionais. O autor apresenta alguns princípios como o fato da administração que deve tratar bem as pessoas, tendo como tarefa capacitá-los a funcionar em conjunto, efetivar suas forças e tornar irrelevantes suas fraquezas. É disso que trata uma organização, e esta é a razão pela qual a administração é um fator crítico e determinante.
A partir das considerações podemos afirmar que o grande diferencial das empresas nos tempos atuais é:
Alternativas:
a)Gestão dos Recursos financeiros
b)Gestão dos processos e operações
c)Gestão da estratégia
d)Gestão dos talentos
e)Gestão de Políticas internas e externas
2) Limongi-França (2007) apresenta uma sequência uma evolução do RH e seus respectivos períodos que vão desde a ausência de uma legislação que direcione as ações do RH, passando por forte atuação dos departamentos pessoais, posteriormente forte foco nos treinamentos para capacitar os profissionais a terem um desempenho melhor. A partir desse período o RH atua como facilitador das práticas de qualidade e gestão participativa para sugestões de idéias; um novo período pode ser identificado demonstrando uma “estagnação” da área com forte prática do downsizing e por fim o mais atual que busca práticas mais integradas e novos desafios.
Assim, a nova concepção de RH propõe uma arquitetura estratégica para a área. Essa configuração é disposta em 3 pilares, quais são eles:
Alternativas:
a)Função de RH; sistemas de RH; comportamento dos empregados.
b)Políticas de funcionamento; sistemas de RH; comportamento dos empregados.
c)Função de RH; sistemas de medição; comportamento dos empregados.
d)Competências das áreas e profissionais; sistemas de RH; comportamento dos empregados.
e)Função de RH; políticas de funcionamento; comportamento dos empregados.
3) Para London e Stumph (1982) “Carreira envolve a ocorrência de transições ligadas a necessidades individuais e imposições da organização e da sociedade”
O Autor Arthur, Hall e Lawerence (1989), “Carreira envolve a sequencia de experiências profissionais, sendo que o trabalho influencia na maneira como os indivíduos enxergam e interagem com outras pessoas”
Assim podemos afirmar que o termo carreira tem vários significados, assinale quais das frases abaixo retratam os significados do termo:
I - Carreira como avanço (mobilidade vertical);
II - Carreira como profissão (movimentos progressivos de status);
III - Carreira como a sequencia de trabalhos durante a vida (carreira é a série de ocupações de uma pessoa na vida);
IV - Carreira como a sequencia de experiências relativas a funções ao longo da vida (maneira como a pessoa experimenta a sequencia de trabalho)
Alternativas:
a)Alternativas I, II e IV estão corretas
b)Aternativas II, II e IV estão corretas
c)Aternativas I e IV estão corretas
d)Todas as alternativas estão corretas
e)Nenhuma alternativa está correta
4) De forma mais ampla vemos que carreira está relacionada diretamente as etapas profissionais que tivemos ao longo da vida, no entanto não é somente as questões internas, do ambiente profissional que aquele individuo se encontra que influenciam a carreira, existem vários fatores externos que influenciam na carreira, quais frases abaixo representam fatores que influenciam na carreira do profissional.
I - Família: direta ou indireta / motivadora quanto impeditiva;
II - A sociedade: define o que é prestigio o que é carreira de futuro;
III - A cultura (tem caráter invisível): juízos de valor e significado atribuído.
Alternativas:
a)Alternativas I, II estão corretas
b)Alternativas I e III estão corretas
c)Aternativas II e III estão corretas
d)Nenhuma alternativa está correta
e)Todas as alternativas estão corretas
5) O autor Edgar Schein (1996) desenvolve alguns pressuposto de carreira apontados abaixo, como é chamado essa teoria?
• Competência técnica/funcional (realização em áreas técnicas);
• Competência Gerencial Geral (busca de resultados);
• Autonomia/independência (foco em definir seu próprio trabalho);
• Segurança/estabilidade (alcançar a sensação de ser bem-sucedido para ficar tranquilo);
• Criatividade empreendedora (criação, assumir riscos, oportunidades futuras);
Alternativas:
a)Carreira Proterana
b)Carreira sem fronteira
c)Âncoras de carreira
d)Carreira tradicional
e)Carreira contemporânea
Soluções para a tarefa
Resposta:
1) d - Gestão dos talentos
2) a - Função de RH; sistemas de RH; comportamento dos empregados
3) d - Todas as alternativas estão corretas
4) e - Todas as alternativas estão corretas
5) c - Âncoras de carreira
Bons Estudos
Explicação:
Para os administradores, compreender como funciona os princípios essenciais da administração fará com que eles tenham um resultado maximizado. Sabendo disso as opções certas fica: 1) D, 2) A, 3) D, 4) E e 5) C.
Princípios essenciais da administração
Para que um administrador tenha bons resultados em sua carreira, é necessário que ele siga os princípios essenciais da administração. Isso maximizará seus resultados.
1) Um dos pontos essenciais é treinar bem a sua equipe, pois com o treinamento adequado levando em conta os talentos de cada um, poderá fazer com que a empresa tenha melhores resultados.
2) A nova configuração é dividida em três pontos: Função de RH, sistemas de RH e comportamento dos empregados.
3) Cada uma das alternativas apontam uma característica necessária para a organização correta da sociedade em um determinado mercado.
4) As opções apresentadas mostram cada um dos aspectos que influenciam na carreira profissional da sociedade, ou seja, cada um desses aspectos são verdadeiros.
5) A combinação de competências e valores que representam as motivações profissionais, são chamadas de âncoras de carreira.
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