Question

Av - Subst.1 - Recrutamento e Seleção (RESPOSTAS)

1) A rotatividade e o(a) _______________________interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Eles faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por doenças, por licenças, ou mesmo por atrasos. Pessoas também são admitidas, transferidas, promovidas e desligadas da organização e todos estes fatores interferem na eficácia operacional.

Escolha a alternativa correta que preenche a lacuna:

Alternativas:
a) Assertividade.

b) Absenteísmo. Alternativa assinalada

c) Ausência.

d) Produtivismo.

e) Desempenho.

2) Chiavenato (2010, p. 218) afirma que a "Descrição de um cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo". Já a ______________ é o detalhamento dos conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para que o ocupante de um cargo possa realizar adequadamente as atividades previstas para este cargo.

Escolha a alternativa correta que preenche a lacuna:

Alternativas:
a)Descrição de cargos.

b)Análise de cargos. Alternativa assinalada

c) Produtivismo.

d) Desempenho.

e) Promoção de cargos.

3) A(o) ____________ uma relação de todas tarefas e atividades a serem feitas pelo ocupante de um cargo, relacionando a periodicidade, o local, as pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, bem como os objetivos e resultados a serem atingidos. É a definição do que é feito, de como se faz, de quando se faz, de onde se faz e por que se faz.

Escolha a alternativa correta que preenche a lacuna:

Alternativas:
a) Descrição de cargos. Alternativa assinalada

b) Análise de cargos.

c) Promoção de cargos.

d) Produtivismo.

e) Desempenho.

4) Chiavenato (2010, p. 218), afirma que a descrição de um cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Nesse sentido, analise as afirmativas:

(Afirmativa I) A descrição de cargos é o detalhamento dos conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para que o ocupante de um cargo possa realizar adequadamente as atividades previstas para este cargo.

Por que

(Afirmativa II) A análise de cargos uma relação de todas tarefas e atividades a serem feitas pelo ocupante de um cargo, relacionando a periodicidade, o local, as pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, bem como os objetivos e resultados a serem atingidos. É a definição do que é feito, de como se faz, de quando se faz, de onde se faz e por que se faz.

Escolha a alternativa correta:

Alternativas:
a) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.

b) A afirmativa I e II são falsas. Alternativa assinalada

c) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, e elas se relacionam.

d) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.

e) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.

5) A (o)_________________ é o documento que formaliza a existência da vaga e fornece as informações necessárias para que a área de gestão de pessoas inicie o planejamento do recrutamento e seleção.

Escolha a alternativa correta que preenche a lacuna:

Alternativas:
a) Assertividade.

b) Absenteísmo de pessoal.

c) Contratação de pessoal.

d) Solicitação de pessoal. Alternativa assinalada

e) Desempenho pessoal.

RESPOSTAS 1)b 2)b 3)a 4)b 5)d

Answer 1

Resposta:

RESPOSTAS 1)b 2)b 3)a 4)b 5)d

Explicação:

Answer 2

Resposta:

1 absenteísmo,2 Analise de cargos, 33 Discrição de cargos,4 I e II são falsas,5 Assertividade

Explicação: