Question

Atualmente, observa-se o treinamento como sendo uma função que oferece apoio para todos os setores de uma empresa. Da mesma forma, a gestão de pessoas deve, precisa e está direcionada no sentido de oferecer o melhor suporte para o melhor desempenho de todas as suas equipes de trabalho. Nesse cenário, no momento em que venha a existir necessidade de treinamento, os próprios setores podem e devem sinalizar essa necessidade. É de grande importância o treinamento e o desenvolvimento dentro das organizações. COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2018 Conforme o que foi estudado e após a leitura do exposto, relacione os elementos da primeira com a segunda coluna: ( 1 ) Treinamento ( ) Processo de longo prazo, usado no aperfeiçoamento das capacidades e motivações dos colaboradores, com a finalidade de torná-los futuros membros da organização. ( 2 ) Desenvolvimento ( ) Voltado para o condicionamento da pessoa e para a execução de tarefas. ( ) Projeção de necessidades futuras, sendo de médio e longo prazo. ( ) É pontual, pois pretende atender as necessidades do momento, sendo de curto prazo. A sequência correta é: Alternativas Alternativa 1: 1, 1, 2, 2. Alternativa 2: 2, 2, 1, 1. Alternativa 3: 1, 2, 2, 1. Alternativa 4: 2, 1, 2, 1. Alternativa 5: 1, 2, 1, 2.

Answer 1

No que diz respeito aos aspectos do desenvolvimento e do treinamento dentro de uma empresa, temos que a resposta certa é a: Alternativa 4: 2, 1, 2, 1.

Isso porque o treinamento consiste em várias etapas que os funcionário passam como forma de aprender determinada habilidade.

Assim, os treinamentos são de suma importância para possibilitar que os empregados trabalhem de forma mais alinhada a política da empresa.

Já o desenvolvimento consiste exatamente nas práticas que vão evoluindo ao longo do tempo com o treinamento.

Assim, temos que um melhor desenvolvimento vem com melhores práticas para as empresas.

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espero ter ajudado!