Atualmente, o recurso de uma organização não é mais a obra-prima material ou recurso concreto, e sim o capital humano, ou seja, o conhecimento, as habilidades e a capacidade que os funcionários têm para administrar as situações do dia a dia. Para auxiliar esse processo nas organizações, o pedagogo assume seu papel no Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (T&D), visando resolver possíveis problemas encontrados no meio organizacional, beneficiando os funcionários em capacitações e treinamentos necessários e adequados a determinada situação. Diante desse contexto, podemos afirmar que: O pedagogo empresarial deve contemplar a necessidade de desenvolvimento pessoal e profissional, pois o capital humano é, atualmente, a obra-prima da organização. O pedagogo que atuará nas empresas deve se valer de estratégias que promovam reflexões e mudanças nas pessoas em relação ao plano pessoal e profissional, pois o capital humano é, atualmente, a obra-prima da organização. O pedagogo que atuará nas empresas necessita perceber que cada pessoa existente na empresa apresenta singularidades próprias, que precisam ser respeitadas e valorizadas. Uma das formas possíveis de resolver problemas encontrados no meio organizacional é a demissão de pessoas que não fazem as entregas e de pouca produtividade. O respeito ao colaborador vem de não exigir algo que ele não tenha condições de fazer. Assinale a alternativa correta: A - Somente a afirmativa I está correta. B - Somente a afirmativa II está correta. C - Somente a afirmativa III está correta. D - Somente as afirmativas II e III estão corretas. E - Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Soluções para a tarefa
Resposta: Somente I e II estão corretas
Explicação:
Considerando o texto anterior sobre, o pedagogo assume seu papel no Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal (T&D), podemos afirmar que a alternativa correta é:
E - Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Treinamento e desenvolvimento pessoal dentro de uma empresa
Podemos definir o treinamento como o conjunto de medidas destinadas a melhorar as habilidades e atitudes dos trabalhadores dentro da empresa, e o desenvolvimento é o efeito que essas medidas produzem tanto a médio como a longo prazo, ou seja, melhorar as atitudes dos trabalhadores como iniciativa, empatia, confiança, entre outras, e todas elas são úteis para o trabalhador e para a empresa.
Portanto, o principal objetivo do treinamento é melhorar a aquisição de habilidades ou conhecimentos, para que o profissional seja mais preciso e eficiente em seu trabalho, assim como optar por outras categorias, ou seja, é melhorar a aprendizagem e o desenvolvimento.
Saiba mais sobre Treinamento e desenvolvimento pessoal em: https://brainly.com.br/tarefa/53797408
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