Atualmente, o conflito é abordado como algo natural e inevitável, podendo inclusive maximizar o desempenho de equipes desde que bem administrado. Conforme Robbins (2002 apud VAZ; MINÉ, 2016) para gerar um grupo criativo e coeso é necessário um nível de conflito e que, assim, ele deve ser estimulado pelas lideranças. VAZ, Fábio Oliveira; MINÉ, Taís Luciana Rovina; Técnicas Secretariais II. Maringá: UniCesumar, 2016. Considerando a administração de conflitos corporativos, assinale a alternativa que demonstra um motivo plausível para que o conflito seja estimulado:
Soluções para a tarefa
Bom dia,
Avaliando as alternativas vemos que todas as alternativas estão corretas.
Explicação:
I- A gestão, de modo geral, envolve a ação orientada para atingir os objetivos organizacionais e pessoais.
Correta! Esse é o conceito da gestão e seu objetivo, a gestão surge como uma função dentro de uma empresa, que se caracteriza pela criação de ações direcionadas a atingir uma meta ou objetivo organizacional.
II. Dentro da Administração, gerenciar algo envolve agir para que este componente potencialize a sua contribuição para os resultados desejados e não apenas aos interesses individuais.
Correta! Os interesses individuais também devem ser colocados como metas da gestão mas eles não devem ser os únicos.
III. As organizações que não planejam e não estabelecem objetivos e metas coerentes não determinam também os planos para alcançá - los e simplesmente reagirão as pressões do ambiente. Sendo isso um grande nascedouro de conflitos.
Correta! Sem metas ou objetivos é impossível estabelecer um plano de ação dentro da empresa, o que gera conflitos nos resultados e a desorganização organizacional.
IV. Outra grande situação de conflito para esses autores é quando o foco organizacional, muitas vezes, expresso por meio da missão organizacional, não está claro para os níveis tático e operacional.
Correta! O foco e os objetivos da empresa devem se manter claro para todos os setores e funcionários.
Resposta:
I- A gestão, de modo geral, envolve a ação orientada para atingir os objetivos organizacionais e pessoais.
Correta! Esse é o conceito da gestão e seu objetivo, a gestão surge como uma função dentro de uma empresa, que se caracteriza pela criação de ações direcionadas a atingir uma meta ou objetivo organizacional.
II. Dentro da Administração, gerenciar algo envolve agir para que este componente potencialize a sua contribuição para os resultados desejados e não apenas aos interesses individuais.
Correta! Os interesses individuais também devem ser colocados como metas da gestão mas eles não devem ser os únicos.
III. As organizações que não planejam e não estabelecem objetivos e metas coerentes não determinam também os planos para alcançá - los e simplesmente reagirão as pressões do ambiente. Sendo isso um grande nascedouro de conflitos.
Correta! Sem metas ou objetivos é impossível estabelecer um plano de ação dentro da empresa, o que gera conflitos nos resultados e a desorganização organizacional.
IV. Outra grande situação de conflito para esses autores é quando o foco organizacional, muitas vezes, expresso por meio da missão organizacional, não está claro para os níveis tático e operacional.
Correta! O foco e os objetivos da empresa devem se manter claro para todos os setores e funcionários.
Explicação: